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人力資源數(shù)字化咨詢


從企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源診斷出發(fā),建立涵蓋數(shù)字化規(guī)劃、建設目標、建設模式、業(yè)務場景設計的全局戰(zhàn)略規(guī)劃,推動建立數(shù)字化場景生態(tài)鏈,保障典型業(yè)務場景切實落地。

人力資源數(shù)字化平臺

整合、優(yōu)化組織內業(yè)務流程,實現(xiàn)員工信息管理、招聘、培訓、績效管理等場景的自動化和智能化流轉,提高工作效率,降低運營成本。獲取多維人力資源數(shù)據(jù)分析,賦能管理決策。

招聘管理一體化平臺

以現(xiàn)代化高效運營強化雇主品牌形象建設,整合多種招聘渠道強化品牌吸引力。依托智能化流程減少人工操作,提高招聘流程響應速度,在提高招聘成功率的同時降低招聘成本。

績效管理一體化平臺

推動企事業(yè)單位將績效管理與戰(zhàn)略目標緊密結合,加速提升企事業(yè)單位的績效管理水平,進階激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

人力資源數(shù)字化能力提升課程

培養(yǎng)企業(yè)全員,特別是HR的數(shù)字化思維(人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)整理分析能力、戰(zhàn)略思維等),從而洞察企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,優(yōu)化決策支持與戰(zhàn)略規(guī)劃,為管理層提供有力的決策支持。

人才招聘外包服務

全面布局“全媒體矩陣+招聘平臺+招聘軟件+引才服務”人才服務全域化戰(zhàn)略。深化引才品牌效能,打造人才集聚效應。

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數(shù)智破局 | 蕭山人醫(yī)規(guī)劃構建數(shù)字化醫(yī)共體的“蕭山樣板”

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